尽职调查中，如何评估候选人的职业道德和价值观？
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面试问题：在面试中针对候选人的职业道德和价值观提出具体问题，例如请候选人分享一个遇到职业道德困境时的经历，以及他们是如何处理的。通过候选人的回答可以初步了解其职业道德和价值观。
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参考信调查：与候选人提供的参考人联系，询问候选人在之前工作中表现出的职业道德和价值观。参考人的回答可以为评估提供重要线索。
在评估候选人的职业道德和价值观时，需要综合运用以上方法，以全面了解候选人的真实情况，从而做出更准确的评估。
具体案例： 在面试中，可以通过提出具体情境来评估候选人的职业道德和价值观。例如，可以描述一个公司内部存在利益冲突的案例，然后询问候选人在这样的情况下会如何处理，以及他们是如何权衡利益和做出决策的。候选人的回答和思考过程可以反映出其职业道德和价值观。
方法建议： 在面试中可以结合提问、参考信调查以及专业测试工具，以多角度评估候选人的职业道德和价值观，从而降低评估的主观性和误判的可能性。
