当员工在工作场所受到歧视或骚扰时，应该如何处理？
当员工在工作场所受到歧视或骚扰时，应该立即采取行动。以下是建议的步骤：
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直接告诉骚扰者：有些骚扰是无意的，如果你感觉到不适，你可以直接告诉骚扰者。他们可能没有意识到他们的言行对你造成了负面影响。
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向上级或人力资源部门汇报：如果直接沟通无效，或者如果你感觉不舒服说话，你应该向上级或人力资源部门报告事件。他们会对事件进行调查，并采取必要的行动。
必要时，员工可以采取法律行动。在美国，联邦法律禁止在工作场所因种族、性别、国籍、宗教、残疾或年龄而受到歧视或骚扰。如果你受到歧视或骚扰，你可以联系联邦机构，如劳工部、联邦就业机会委员会等。
总之，员工应该知道他们有权保护自己，不受到歧视或骚扰。如果你遇到这种情况，你应该采取行动，向上级或人力资源部门报告事件，并寻求帮助。
