最优激励理论强调了哪些因素对激励的重要性？
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个体需求：最优激励理论认为，个体的需求是影响激励效果的关键因素之一。管理者应该了解员工的需求，从而为他们提供相应的激励措施。
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期望理论：根据期望理论，员工的激励水平取决于他们对绩效和奖励之间关系的期望。管理者需要清晰地沟通绩效目标和奖励机制，以激励员工努力工作。
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激励措施的多样性：最优激励理论认为，不同员工对激励的反应不同，因此激励措施应该多样化，包括物质奖励、非物质奖励、晋升机会等，以满足员工多样化的需求。
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公平公正：员工对激励的接受程度还取决于激励的公平性和公正性。管理者应该确保激励措施的分配公平，避免因为主管偏袒或不公正而引发员工的不满和抵触。
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持续性：最优激励理论认为，激励措施应该是持续性的，而不是一次性的。持续性的激励可以帮助员工保持动力和积极性，提高绩效表现。
综上所述，最优激励理论强调了个体需求、期望理论、激励措施的多样性、公平公正和持续性这几个因素对激励的重要性。管理者在制定激励策略时，应该考虑这些因素，以提高员工的工作动力和绩效表现。