团队决策中的群体思维是指团队成员在决策过程中出现的一种心理状态，即为了避免与团队意见不同而放弃自己的观点和判断，最终导致决策结果不理性和不准确。以下是一些避免团队决策中的群体思维的方法：
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个别思考：在团队决策前，鼓励每个成员先独立思考问题，提出自己的意见和建议，避免出现“跟风”的情况。
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引入异议：在团队讨论中，鼓励成员提出异议，对可能存在的问题提出质疑和挑战，刺激思维碰撞，促进决策的全面性和准确性。
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多样化团队：组建多元化的团队，涵盖不同背景、不同文化和不同经验的成员，避免思维定势和盲目附和。
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建立信任：在团队决策中，成员之间的信任和尊重非常重要，只有建立了良好的人际关系，才能够更好地进行讨论和决策。
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指定质疑者：在团队决策过程中，可以指定一个成员担任质疑者的角色，这样可以有效地避免群体思维的产生。
以上是几种避免团队决策中的群体思维的方法，管理者可根据实际情况选择合适的方法，来保证团队决策的准确性和有效性。
