招聘跆拳道教练的面试题及考核要点：
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基础功夫和技术能力考核：考查应聘者的基础功夫和技术水平，如踢法、拳法、步法等。可通过教练员示范和应聘者模仿等方式进行考核。
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教学能力考核：考查应聘者的教学能力，如指导学生正确的动作、纠正动作中的错误等。可通过模拟教学过程或实际教学进行考核。
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沟通能力考核：考查应聘者的沟通能力，如与学生交流沟通、与家长沟通等。可通过模拟场景或实际沟通进行考核。
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团队合作能力考核：考查应聘者的团队合作能力，如与团队成员协作、与上级领导沟通等。可通过团队合作游戏或实际工作场景进行考核。
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知识储备考核：考查应聘者的相关知识储备，如运动生理、心理学等。可通过笔试或口试方式进行考核。
考核要点：
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教练员资格：应聘者必须具有教练员证书或相关资格证书。
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教学经验：应聘者应具有一定的教学经验，尤其是对于跆拳道这类竞技性运动项目，经验尤为重要。
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专业素养：应聘者应具备良好的职业操守和职业素养，如严格遵守教练员职业道德规范、热爱本职工作等。
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个人形象：作为教练员，个人形象尤为重要，应聘者应具备良好的形象和气质，以及良好的体魄和健康状态。
总之，招聘跆拳道教练需要考察应聘者的综合素质和能力，不能仅仅看重其技术水平，而忽略了其他方面的能力和素质。
