目标应该具备什么特性，才能达到预期效果？
目标是管理中非常重要的一个概念，它可以帮助管理者更好地规划和实现组织的战略和目标。为了让目标达到预期效果，它应该具备以下特性：
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明确性：目标应该是清晰、明确、具体和可量化的，让人一看就知道目标是什么，怎么实现以及实现的标准是什么。
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时间性：目标应该有明确的时间限制和期限，让人知道需要在什么时间内完成，否则会失去紧迫感和动力。
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可激励性：目标应该能够激发员工的积极性和动力，让员工有成就感和自豪感，从而更好地完成目标。
为了让目标达到预期效果，管理者还可以采取以下方法：
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制定SMART目标：SMART目标是指具备具体、可衡量、可达成、与时间有关和可衡量等特性的目标，可以帮助管理者制定更加明确和有效的目标。
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建立目标管理制度：建立目标管理制度可以帮助管理者对目标的实现情况进行监控和评估，及时发现和解决问题，确保目标的实现质量和效果。
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提供必要的资源和支持：为了实现目标，员工需要得到必要的资源和支持，包括人力、物力、财力和技术等方面的支持，管理者应该提供必要的支持，让员工更好地完成目标。
以上是目标应该具备的特性和实现方法，希望能对您有所帮助。
