如何应对员工之间的互相攻击和排挤？
员工之间的互相攻击和排挤是很常见的问题，如果不及时处理，会严重影响团队的凝聚力和工作效率。以下是一些解决方法：
-
发现问题要及时处理。如果有员工之间存在矛盾，应当及时了解情况，采取适当的解决措施，避免矛盾激化。
-
采取适当的激励措施。可以通过制定奖励机制、提供培训机会等方式来激励员工，增加员工的归属感和自豪感，减少员工之间的攻击和排挤。
-
建立有效的沟通机制。通过建立有效的沟通机制，让员工之间的沟通更加顺畅，避免出现误解和矛盾。
总之，应该及时发现并解决员工之间的矛盾，建立良好的团队氛围，让员工之间的相互信任和尊重成为团队的基础。
来源：<a href="https://www.hrmax.com.cn/news/804.html">https://www.hrmax.com.cn/news/804.html</a>
