心理契约的维度结构是否会影响员工的工作动机和表现？
心理契约是指员工对于组织的期望和承诺，是一种非正式的、隐含的工作关系。心理契约的维度结构包括内容维度和关系维度。内容维度指的是员工对于工作任务、薪酬、晋升机会等方面的期望；关系维度指的是员工对于组织对待员工的方式、组织文化、领导风格等方面的期望。
研究表明，心理契约的维度结构会影响员工的工作动机和表现。如果员工认为组织没有兑现其承诺，违背了心理契约，就会降低员工的工作动机，导致员工产生消极情绪，甚至产生离职倾向。而如果组织能够兑现心理契约，满足员工的期望，就会增强员工的工作动机，提高员工的工作表现。
管理者可以通过以下方法来维护和强化心理契约：
