团队成员的角色和责任对团队效能有着重要的影响。不同的角色和责任分配会直接影响团队的协作效率、决策效果和工作成果。在团队中，通常会有领导者、执行者和支持者等不同的角色，每个角色都有其特定的责任和职能。领导者需要制定整体方向和策略，执行者需要负责具体的实施工作，支持者需要提供支持和资源保障。
首先，领导者的角色和责任是制定整体方向和策略，领导团队朝着共同的目标前进。领导者需要明确传达团队的愿景和目标，激励团队成员的积极性，指导团队成员克服困难，推动团队向前发展。一个好的领导者可以带领团队高效协作，提高团队的执行效率和工作质量。
其次，执行者的角色和责任是负责具体的实施工作，执行领导者制定的方向和策略。执行者需要根据领导者的指示，合理安排工作进度和资源分配，保证工作任务按时完成，并且保证工作质量。执行者需要具备良好的执行能力和协作能力，能够有效地和团队其他成员合作，克服困难，完成工作任务。
最后，支持者的角色和责任是提供支持和资源保障，为领导者和执行者提供必要的支持。支持者可以是团队中的其他成员，也可以是外部的资源供应方。支持者需要根据团队的需求，提供必要的资源和支持，帮助团队顺利完成工作任务。一个具有高效支持者的团队可以在困难时得到及时的支持和帮助，保证工作的顺利进行。
在实际案例中，可以通过角色和责任的明确分工，合理安排团队成员的工作任务，提高团队的协作效率和工作效能。领导者需要明确传达团队的愿景和目标，激励团队成员的积极性，指导团队成员克服困难，推动团队向前发展。执行者需要根据领导者的指示，合理安排工作进度和资源分配，保证工作任务按时完成，并且保证工作质量。支持者需要根据团队的需求，提供必要的资源和支持，帮助团队顺利完成工作任务。通过不同角色和责任的协同配合，可以提高团队的效能和工作成果。
