在推动行政职务关系中的变革和创新方面，可以采取以下措施：
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制定明确的目标和策略：在推动行政职务关系变革和创新之前，需要明确目标和策略，确定变革的方向和重点，确保所有相关方能够明白变革的意义和价值。
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建立有效的沟通机制：在变革过程中，需要建立起透明、开放的沟通机制，让员工参与讨论和决策，增加变革的成功率和可持续性。
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提供必要的培训和支持：为了确保员工能够适应新的行政职务关系，需要提供相关的培训和支持，帮助他们理解和应对变革带来的挑战。
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激励和奖励机制：建立激励和奖励机制，鼓励员工参与变革和创新，激发其积极性和创造力，推动行政职务关系的改善和升级。
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持续监督和评估：变革并非一劳永逸的过程，需要持续地监督和评估变革的效果，及时调整和优化措施，确保变革目标的实现和持续发展。
通过以上措施的实施，可以有效推动行政职务关系中的变革和创新，提升组织的竞争力和创造力，实现可持续发展。
