如何建立高潜力人才的领导力和决策力？
建立高潜力人才的领导力和决策力是企业发展和长期成功的关键。首先，要明确高潜力人才的特征，他们通常具有创新思维、团队合作能力和执行力。其次，建立领导力和决策力需要结合培训和实践相结合的方式，培训可以提供理论知识和案例分析，而实践可以让他们在实际工作中不断提升。此外，可以通过导师制度和导师团队的方式，让高潜力人才获得更多的指导和支持。另外，建立开放的沟通机制和鼓励创新的文化，可以帮助高潜力人才更好地发挥他们的领导力和决策力。最后，定期评估和反馈也是必不可少的，可以通过360度评估等方式，让高潜力人才了解自己的不足之处并加以改进。
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