组织行为学的定义是什么？
组织行为学是研究个体、团队和组织在工作环境中的行为和互动的学科。它关注个体如何与组织相互作用，以及组织如何影响个体和团队的行为和绩效。组织行为学旨在帮助管理者理解和解决员工行为和组织效能方面的问题。
组织行为学的研究领域包括以下几个方面：
- 个体行为：研究个人在组织中的态度、动机、价值观、认知、学习和决策等方面的行为。例如，个体的工作满意度、工作投入和工作绩效等。
- 团队行为：研究小组或团队中成员之间的互动和协作。例如，团队的合作效果、领导力、冲突管理和团队绩效等。
- 组织行为：研究整个组织内部的结构、文化、领导和政策等方面的行为。例如，组织的结构设计、组织文化、组织变革和组织绩效等。
组织行为学的研究方法主要包括实证研究和理论研究。实证研究通过收集和分析实际数据来验证理论假设，以推动管理实践的发展。理论研究则通过构建和发展理论模型来解释和预测组织行为的规律性。
对于管理者来说，组织行为学可以提供以下几方面的帮助：
