行政处分权是由谁行使的？
行政处分权一般由具有行政管理职权的机关或者具有管理权限的管理人员行使。在大多数情况下，行政处分权属于行政机关，例如政府部门、公安机关、税务机关等。这些机关或者管理人员根据法律法规和内部规章制度，对违反规定的行为进行处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。行政处分的具体程序和方式也会根据不同的情况有所不同。
如果管理者面对员工违规行为需要进行行政处分，首先要明确公司的内部规章制度和劳动合同中关于处分的规定。然后要依法依规进行处分，确保程序合法、公正，避免引起法律纠纷。在进行处分时，要考虑到员工的实际情况，根据违规行为的严重程度和影响来选择适当的处分方式，同时要保证员工的合法权益不受损害。
一个案例可以更好地说明行政处分权的行使。比如某公司的员工因违反公司规定多次迟到，导致工作效率下降和其他员工不满。公司管理者按照公司的规定，先进行了口头警告，但员工仍然没有改正行为。于是公司决定进行书面警告并扣发工资作为处分措施。最终员工意识到自己的错误并积极改正，避免了更严厉的处分方式。
因此，管理者在行使行政处分权时，应该遵循法律法规，依据公司规定和实际情况进行处分，同时要注意保护员工的合法权益，引导员工改正错误，以达到管理的目的。
